去年，110名来自国内外、在各领域具有一定知名度和影响力的博士正式组成“超级智囊团”，为镇园发展提供智力支持。
“引”的问题。企业对人才的需求是巨大的，但是人才资源流动不流畅，无法推动企业发展进步。
“留”的问题。当前吸引人才的举措多停留在‘待遇’层面上，资金支持对人才确实有一定吸引力，如何“用”人才同样是关键。
去年，镇人社局就借助“智博荟”专家智慧，选取镇园典型行业作为调研样本，对乐平镇进行初步的人才调研。从2018年调研情况可以看出，“招人难、留人难”对镇内企业正常开展业务造成了困扰。
乐平镇人才驿站能够发挥其平台的作用，引进人才，为人才开展技术咨询、项目合作和科技成果转化等创造条件、做好服务，发展空间巨大。当企业有人才需求时，驿站提供人才资源，以助力产业升级。
乐平镇人才驿站是镇人社会局下属人才服务机构，致力于建立健全乐平镇人才引进、人才培育和人才发展机制，为辖区内的企业提供优质的人力资源服务，服务乐平镇创新驱动发展。
乐平镇人才驿站将秉承“人才集聚、成长平台、融入共生、链接价值”的理念，成为为人才和企业提供专业的人力资源服务的集聚性平台，加强个人、企业、机构的三方链接，形成企业人才服务的生态链，让个人和企业共同成长、共生共赢，提升个人和企业的价值，从而融入乐平镇和谐发展的环境中。
对接和响应企业的组织管理、团队建设、绩效薪酬、劳动关系等人力资管理咨询需求。
镇人才驿站以乐平镇经济社会发展中的人才需求为导向，围绕汽车零部件、自动化机械及设备、电子电器、医疗器械等重点领域，强化政府、企业、院校、机构的合作，建立全面的人才数据库，针对各类单位在人才、技术、项目、资金等方面的需求，通过开展技术咨询、成果转化、项目合作、学术交流等灵活多样的对接活动，帮助各用人单位更好引进紧缺急需人才。
分类建立“乐平人才数据库、乐平人才需求数据库以及人才信息发布平台”，精准定位乐平镇的人才需求，及时发布乐平发展情况、人才需求信息和各项人才政策。根据个人和企事业单位的需求以及入驻人力资源机构的产品和服务，及时、准确地进行信息匹配，加强个人、企业、机构的三方链接，形成企业人才服务的生态链，突破地域限制，节省沟通成本，将人才驿站打造成虚拟人力资源产业园。
设立服务窗口，提供人才政策咨询、人才供求信息咨询、人才自我提升、职业生涯规划、企业管理咨询等优质服务，满足个人与企事业单位的需求，着力解决人才匮乏、人才流失、管理低位、信息滞后等问题，提高辖区企事业单位的人力资源管理能力和市场竞争力，促进人力资源与地方经济的融合发展。
通过提供职业技能培训、学历提升、职业素养、通用能力等咨询培训服务，实现人才的自我提升，提高人才竞争力，满足企事业单位对不同类型、不同层次人才的需求，加快乐平镇企事业单位提质增效的步伐。
邀请职业生涯规划师、咨询师、培训师，为辖区人才、企业员工、大中专院校学生，提供职业生涯规划设计和发展管理服务，开展咨询、辅导、沙龙、讲座、培训、工作坊等活动，帮助企业稳岗留人，帮助人才科学合理规划职业生涯，优化人才的择业观和就业观，支持个体职业生涯发展和优质就业，为人才提供全面的职业生涯发展与就业创业指导服务。
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