人类学家麦高登曾经说过：“永远记住，你的存在不仅满足你的个人需求，还满足了社会的需求。”
只有让自己不断变强，他人才会对你和颜悦色。相反的，当你弱的时候，你会感觉到，全世界都是对你不好的人。
前段时间，一位UP主发了一段视频，视频中他随朋友参观了腾讯员工办公大楼，看完直呼过瘾。
首先是景色迷人，食堂位于大楼高层，四周由落地玻璃环绕而成。遇到天晴的时候，光是坐在食堂就能看遍深圳美景；
其次，食堂设计得极为人性化，除了大堂，还设计了许多小隔间，即使在食堂这种公众场所想要保护隐私也能分分钟办到；
最让人觉得体贴的是，食堂提供各个菜系的单品，无论你来自哪里，都能吃到你最喜欢家乡菜。
大楼内部随处可见供员工休息的地方，它并不是狭窄的过道，而是面积大到超乎你想象的空旷地盘，找个椅子坐下，都能够很好地放松一把。
除了篮球场、羽毛球场、乒乓球场外，还有桌游室、舞蹈室、动感单车室，承包了几乎你能想到的所有健身房内项目。
互联网运营人@笑力哥，曾总结入职腾讯所要具备的基础能力，简称“六项素质，五项能力”：
作为人均年薪达到81万的互联网企业，若不是综合能力优秀或是特长突出，大概率是不容易进入的。
当你在人群中耀眼夺目时，你就会发现你所享受的事物无一不是最好的，身边的人也无一不是好人。
陈一鸣面试了一家企业，自我介绍时他一脸得意地告诉面试官：“我是我们这个策划圈子里面最早一批认识到新媒体力量的人。”
不料，面试官直白地数落了他，告诉他所掌握的资源早已过时，如今已是“融媒体”的时代。
一个拥有多年工作经验且过往成绩突出的企业高管，竟然在离职面试后屡屡碰壁。
人类学家麦高登曾经说过的：“永远记住，你的存在不仅满足你的个人需求，还满足了社会的需求。”
只有让自己不断变强，他人才会对你和颜悦色。相反的，当你弱的时候，你会感觉到，全世界都是对你不好的人。
苹果手机连续在很长一段时间内，虽定价比其他智能手机高，却仍然有众多消费者愿意购买，其关键因素就在于它的核心竞争力。
例如，1905年前，爱因斯坦只是瑞士专利局默默无闻小职员，却在1905年突然做出一系列超一流成果，成为物理学大师。
你可以利用直接经验，复盘、总结、反思自己的得失，从而提高认知深度；或是利用间接经验，在别人的肩膀上，消化他们的经验，迁移运用到自己的实践中，提升自身认知。
接下来，我们需要将高阶认知，细化成行动方案，明确目标，持续行动并量化反馈，实现能力跃迁。
例如，你理解了听英语新闻，目的是塑造英语学习环境。但只有练习时长达到一定数量时，“熏耳朵”熏陶到一定程度，就能听懂英语新闻。这就是一个能力跃迁的过程。
例如，听懂英语新闻，这是能力上的增长。但只有你真正运用英语听力，并组合其它能力，结合具体的行业、平台、业务、岗位等，才能获得对应的回报。
自媒体人良大师，曾参加一个为期两天短视频沙龙活动。现场请了3个大V，活动收费并不便宜，参加人数大约有100多人。
活动中，有少部分人很积极，例如找大V请教问题，或者和学员互动，了解对方行业，寻找合作可能。而多数人仅仅是听了两天课，没有任何其他动作。
也就是说，同样学费，两类人创造的附加值并不相同。请教大V可以获得启发，成功加上大V微信可以观察大V视角，深入认知其他学员也有条件打开合作窗口。
查理·芒格说过一句经典的话：“想得到你想要的东西，最好的办法就是让自己配得上它。”
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