“12秒27，恭喜尤尼斯荣获背呼吸器比赛冠军！”听到胜利石油工程公司科威特项目部平台经理边伟健宣读的比赛成绩，这位1米9的孟加拉籍汉子激动得像个孩子。尤尼斯是胜利石油工程公司在海外市场招聘并培训入职的员工之一，该公司通过完善管理、传授技术、培育人才，吸引更多外籍员工投身项目建设，既缓解当地就业压力，也为海外市场可持续、高质量发展打下坚实根基。
初次见到尤尼斯，就让边伟健很头疼，他有一身力气，文化程度却不高。虽然经过了短期岗前培训，但面对复杂的钻井工作，每个新员工都像一张“白纸”。
边伟健为此亲自编写教材，从最基本的钻杆、接头讲起，组织新员工们边工作、边培训。这批外籍员工虽然基础不好，但个个积极进取，边伟健试着把他们分成两组，哪一组对讲过的知识、演示过的标准及示范动作记得牢，他就在交接班会上表扬哪组员工，外籍员工的学习热情很快就被点燃。
趁热打铁， 边伟健把日常基本操作全部设计为竞赛模式，获胜者不仅要颁发奖状，还可以获得巧克力、洗头膏等小奖品。尤尼斯感觉自己一身力气有了用武之地，每天认真练习，凭借努力拿下了背呼吸器比赛的冠军。
“我们还在劳动竞赛中引入外籍员工管理，进一步调动他们学技术、增本领、长才干的积极性。”边伟健介绍，目前项目部36个班组336名外籍员工全部参与到劳动竞赛中来，员工学习热情得到充分调动，项目部熟练操作岗人员占比达到85%以上。
当沙特小伙伊斯兰姆接过IADC国际井控认证证书时，内心激动不已。这位沙特石油技术学校的优秀毕业生，通过自身和项目部的共同努力，成为项目部首批通过国际认证并走上井队关键岗位的当地雇员。
胜利石油工程公司沙特项目部把打造当地关键岗位人才团队作为推动项目可持续发展的重要举措，从沙特石油技术学校、阿美公司钻井学员引进优秀毕业生，并制定了“现场培养+集中培训”计划，把中国师傅现场“一对一”传帮带和集中理论培训融合起来。
要成长为井队关键岗位人才，就必须跨过IADC国际井控认证这道坎。纯英文的考试环境、复杂的公式计算与现场实际的高度贴合，对每个员工来说都是不小的挑战。项目部积极与中国石化沙特培训中心、公司国内培训学校对接，通过课堂授课、井控模拟机实操、VR仿真训练，帮助他们提升英语水平和计算能力，巩固钻井井控基础知识。
员工们返回工作岗位后，项目部量体裁衣，支持他们参与现场井控演练的方案制定和措施实施。目前，项目部已经有32名当地员工顺利通过IADC井控考试，12人顺利晋升到司钻、带班队长等现场关键岗位。
清晨，土库曼斯坦卡拉库姆沙漠深处的修井项目营地已经是一片繁忙景象，人群中的萨雷赫格外显眼，人员考勤、物资清点、车辆发运……各项工作都安排得井井有条。
萨雷赫加入胜利石油工程公司土库曼斯坦项目部20年来，一步一个脚印从作业工、带班队长，一直干到现在的生产调度岗，每天需要为10支修井队安排车辆，完成几十吨物资配送，还要负责项目620名当地员工考勤和工作安排。在他的精心安排下，这些环节没有出过一次差错。在日常工作外，萨雷赫还包揽了项目部车辆保养、库房打理、工具维修等杂活，每年经他手修复的管钳、扳手就有100多件。
为了发挥好萨雷赫的带动作用，项目部还特地为他配上了几名“洋徒弟”。每天这个“洋师傅”都会把徒弟们带在身边，认真讲解、亲自示范，还会时不时地提问交流，徒弟们在他的指导下工作更认真积极。
“在项目上我不仅学到了技术，还获得了稳定的收入，孩子们上了学，家里也盖起了新房……”谈起这几年变化，萨雷赫的兴奋之情溢于言表。更让他高兴的是，随着项目规模扩大，今年，一条连接项目营地的崭新柏油路也修进了他居住的小村庄。
萨雷赫还有一个小心愿，他打算把自己刚毕业的儿子也介绍到项目上工作。“中国石化真心对我们好，跟着中国石化干，我放心！”