此外不得不提的是为期三天的户外拓展训练。沟通、自信、团结合作、领导力这些老生常谈的名词一说起来大家都懂，头头是道。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，通过三天的实践，我们30人小团体从小组形式的竞争到整体化一成为相互协作的团队，真的是感触很多。大家接到任务时的激烈讨论，任务过程中紧张配合相互鼓励，协作完成任务时的欢声笑语，失败后的认真总结这一幕幕浮现脑海！户外拓展结束后我问自己，这充实的三天最大的收获是什么？细细想来有两点，其一对团队和领导有了更深刻的认识，所谓团队是为达到某一共同目标而积聚起来的一个集体，团队的目标只有一个那就是共同完成任务。认识到这一点对于树立正确工作观很有帮助，我们为什么来五建，为什么共聚于此，目的只有一个让五建变得更好，更优秀。对于领导，我之前多是认为领导与下属只是上下级关系，但通过这个过程我发现领导与成员更深的是合作与协助的关系，只是分工不同而已。其二对自己也有更正确的认识，人人都希望做领导，但过程中我发现其实自己更擅长的是补救与执行者的角色。积极参与其中，对方案提出适当意见是我擅长的，着眼全局我还有待学习加强。
6月22号我走出常州大学的校门，随后经过40天的漫长等待我终于来到了广州这座充满现代化气息的城市。还记得8月2号下午6点钟从西门口地铁站出来，外面好似用那快节奏的拍百度文库声对我表示热烈的迎接，好似告诉我漫漫的风雨历程即将开启，就在前方等我去经历，去成长，去把握。
也就在那尺寸大的地方我遇到了咱们五建公司前来报到的新同事姜继新、王君婉，大伙那满脸的笑容、亲切的问候给了只身来到广州的彼此一份莫大的温馨。但仅仅半个月后我欣喜的发现这里还有一群友善、团结、志同道合的29位新同事，半个月的时间里我欣喜的发现这里的领导们、前辈们居然能像恩师一般给我们讲课，给我们传业、解惑。这里记忆尤为清晰的是齐玉宏经理的两句话，第一句是给新员工的“成长于企业，成就于企业”，第二句是作为企业人的“志于道、据于德、依于人、游于艺”。前一句给我溶于企业的一种归属感，和志于企业的成就感。第二句引用《论语述而》，是晚辈们人生路上安身立命的指南针、导航塔。当然还有石坤处长的那一句办事要诀“所谓的人才就是能通过思考把领导交予的任务完成得比以前更好”，所谓大象无形，大道至简，极为口语化的一段文字表达出要想成才必须勤于思考、追求上进的精髓，这也许就是石坤处长对我们新员工的一点期望，一份寄托，我们当牢记并践行。课上当谈到我们中石化五建公司企业文化，谈到企业精神变化历程时，程龙根主任一个幽默风趣的比喻让我敬佩震撼，“咱们五建公司要从当年的老黄牛精神向敢做、会做、会宣传转变，要勇于进取、主动找项目、主动挣项目。”什么是老黄牛精神？程主任说老黄牛就是三个特别“特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献”，我当时就默默的想这三个特别是承载着咱们中石化五建公司61年来多少员工的心血、汗水多少的光阴岁月啊！我在大学期间看过许多有关创业故事和企业发展的书，深知一个企业发展的不易，期间有多少困难、有多少牺牲是我们不能想象的，能进入一家有61年历史厚重感的公司，我深深为之自豪。中石化第五建设有限公司这个经过数代人的努力，饱受风雨历程的公司有什么理由不在我们这代人的手中发扬壮大！接下来的培训内容，各位领导从薪酬休假管理到项目运作、技术管理及HSE管理制度全方位耐心的为我们讲解了公司的相关制度，多谢您们的讲解让我认识到一个制度健全、有秩序的中石化五建公司。