自“一支部一品牌”创建活动开展以来，中石化晋城油库党支部高度重视、周密部署，全员参与，以建强“五个阵地”为思路，确保“葆初心、铸匠心”支部品牌创建工作扎实推进。
以体系思维夯基础，筑牢安全阵地。制定出台晋城油库全面提升工作方案，按照方案及体系要求，夯实HSE管理基础。认真推行“班前、会前安全教育五分钟”，狠抓作风顽疾整治，夯实“三基”工作。全面落实油库网格化管理，责任到人，严考核、硬兑现，有效提升现场和设备管理水平。
以智能建设为契机，打造创新阵地。以职工创新创效工作室为平台，组织全员开展合理化建议提报、技术革新、工艺改造等创新创效活动，其中，关于解决油库扫舱管油气无序排放创新创效项目进入决赛环节，解决付油管线水击现象的项目正在研究中。实现手持防爆终端NFC打卡巡检，以科技手段助力风险防控和隐患排查。
以党建促团建工建，共建温暖阵地。严格落实“五必访、五必谈”制度，强化食堂管理，把职工温暖和生活始终放在心上。利用支部阵地积极开展“迎五一、鼓士气运动会”“聚青春力量、练消防技能”“我与企业共进步主题讨论”等多种形式的活动，陶冶情操，增进友谊。充分发挥青年工作组力量，激发团员青年活力，组建青年志愿服务队，参与各种志愿服务活动。
以互帮互助为光荣，坚守团结阵地。定期开展谈心谈话活动，加强班子之间、班子与员工之间、员工之间的沟通交流，相互换位思考，增进理解，减少或消除相互间的隔阂。建立工作协调机制，班组之间、员工之间在工作上要相互协作、相互宽容，彼此信任。建立健全成果共享机制，对信息、知识、经验、荣誉、奖金、分配等方面公开透明，让员工公开共享成果。
以素质提升为抓手，打造学习阵地。开展多种形式的主题党日活动，提高党员政治理论素养。以全员安全技能大比武和质检岗位技能竞赛活动为契机，积极组织员工进行线上自学、线下培训交流，每周进行班组竞赛，激励先进、鞭策落后，切实提升员工岗位履职能力、解决难题能力和创新创效能力。制定出台青年员工素质提升方案，有效激发青年员工工作潜能。严格落实持证上岗制度，组织相关人员相继参加油品分析工、安全资格证、职业卫生、防爆电气等持证培训。开展相关岗位人员的技能等级提升鉴定，9人技能等级提升一级。鼓励员工进行学历提升学习和注安职称的学习考试，8人已经通过化工化学专业所有课程的学习和考试。（郑慧林）
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