殿前街道兴园社区96岁高龄老人余奶奶住在7楼，平常买菜买药都是助老员买好送上门，但是有一些需求，还得由余奶奶自己下楼处理。助老员得知情况后，一直背余奶奶上下楼。自2016年实行助老员驻点社区制度起，兴园社区将余奶奶“交棒”给助老员，每周买药一次、买菜一次，每月陪诊一次，助老员的用心服务，让余奶奶心里暖暖的。
法院经审理认为，公司采取的考勤方式——钉钉打卡是对员工上、下班迟到、早退进行考勤管理，而门禁系统则可以反映出员工在岗状态，是公司在考勤制度的基础上以此记录作为对员工是否私自外出的辅助监督手段。同时，在公司与何某面谈时，其并未对门禁记录的真实性提出异议，仅就某段期间不在岗的原因作出解释。何某未按考勤制度履行审批报备手续，也不能证明其外出工作情况，因此，对何某的主张，法院不予采纳。公司依据规章制度认定何某迟到多次，与其解除合同并无不当。综上，法院驳回了何某相关诉讼请求。
近年来，“要风景美更要人美”的消费需求在文旅市场上表现得日益明显。去西安穿汉服打卡、到福建戴簪花拍照、在云南穿民族服饰拍vlog……各大热门景区中身着传统服饰、民族服饰的游客成群结队，各类社交媒体上相关内容层出不穷，传统服装服饰产业持续发展壮大。一组美照、一个视频，带火一个景点、带热一个产业的案例频频上演。
总台记者 张昀：首先，医生们认为政府推出的扩招计划过于仓促。韩国共有40所医科大学，现在每年招收3058名学生，根据政府的扩招计划，医科大学一年后就要每年多接受2000名新生，而与之相匹配的教学资源却很难在这样短的时间内到位。第二，韩国每年参加高考的考生一般在50万名左右，考入医科大学的考生属于前千分之六的尖子生，这背后需要付出的努力可想而知。一旦医科大学扩招2000人，医科大学的招生标准也要适当降低。第三，对于很多民众提出的“医生集体抗议就是因为扩招会使他们的工资减少”的说法，实习和住院医生们表示，他们的工资都是政府的定额工资，即便医生人手增加，他们的工资也不会有变化。但医生增加就意味着国民的医疗保险中要给医生支付的工资部分会增大，结果必然会导致国民要缴纳的医保费用增加，国民的负担会变得更加沉重。他们指出，实习和住院医生正是由于工资很低，大型综合医院才会大量引入实习和住院医生以减少工资更高的专科医生和专家的数量。所以一旦实习和住院医生集体辞职离岗，就会造成大型综合医院处于半瘫痪状态。而政府大规模扩招，就意味着目前的实习和住院医生在经过长达四五年的实习和住院医阶段、即将要转成专科医生之际，很多大型医院为了降低成本，放弃聘用他们，转而接收大量的实习医生来补充人手。这让很多实习和住院医生感到未来渺茫，很难看到“熬出头”的希望。
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